4/8/2022 – Quem faz parte do ecossistema ‘coop’ precisa participar dessas trocas e acompanhar as tendências mundiais

Delegação brasileira foi a segunda maior, com 300 dos 1500 profissionais; Lucila Simão, CEO do Instituto Fenasbac, comenta o evento e sua repercussão no mercado nacional

A cidade de Glasgow, na Escócia, recebeu a Assembleia Geral do Conselho Mundial de Cooperativas de Crédito da Woccu (Conselho Mundial das Cooperativas de Crédito, na sigla em português) entre os dias 17 a 20 de julho. Segundo a organização, o evento é a maior conferência de crédito do mundo e busca proporcionar aprendizados e conexão entre profissionais do campo.

Este ano, a assembleia da Woccu reuniu mais de 1.500 profissionais de cooperativas de crédito de todo o mundo. Dentre as comitivas presentes, a brasileira marcou presença com a participação de mais de 300 pessoas – a segunda maior. Dados do último relatório divulgado pelo Woccu indicam que existem mais de 86 mil cooperativas de crédito em 118 países. De forma conjunta, elas atendem cerca de 375 milhões de associados.

Lucila Simão, CEO do Instituto Fenasbac – empresa que atua com Gestão de Pessoas, Gestão Ambidestra, Liderança, Cultura, Soluções ESG, Gestão Corporativa e Finanças -, avalia de forma positiva a realização da Conferência Mundial das Cooperativas de Crédito.

“Foi incrível estar presente e participar das discussões. A Woccu é um evento muito importante para o cooperativismo, que reúne representantes do mundo todo em um só lugar para falar de impactos reais, futuro, tendências e cooperação entre países”, afirma. 

Na visão da CEO, quem faz parte do ecossistema “coop” precisa participar dessas trocas e acompanhar as tendências mundiais.

“É um movimento com muito potencial. Este ano, foram abordados temas como a criação de um fundo comunitário para financiar projetos, inclusão financeira, educação, diversidade, equidade e inclusão, práticas ESG (Environmental, Social e Governance, na sigla em inglês – Ambiental, Social e Governança, em português) e finanças sustentáveis. Pautas importantes, principalmente em países como o nosso”, acrescenta. 

Cultura alinhada ao propósito pode impulsionar transformações e impactos reais

Para Simão, a transformação só ocorre quando há o real entendimento do propósito e quando, dentro de uma empresa, passa a existir movimentos para concretizá-lo em ações. “Já no cooperativismo, por sua vez, o movimento é mais natural: o cooperativismo nasceu para mudar realidades, impactar pessoas e gerar prosperidade”.

A CEO do Instituto Fenasbac destaca que os resultados alcançados devem estar alinhados aos princípios do cooperativismo e, mais do que isso, ser constantemente revisados, mensurados e comunicados. “Envolver os colaboradores deixando claro a necessidade de inovar com interesse genuíno na comunidade, na transformação de realidades e nos resultados relevantes, é uma prática efetiva e potente para a gestão”.

É a partir daí, prossegue, que as pessoas enxergam sentido na expansão, no crescimento e na necessidade de levar o cooperativismo para todos os cidadãos. “É olhando para o propósito sendo cumprido diariamente que o colaborador aprimora sua entrega”.

No Brasil, o cooperativismo está em processo de expansão, afirma Simão. “E, felizmente, mais pessoas estão sendo impactadas. É um mercado que movimenta o PIB (Produto Interno Bruto), com serviços em diferentes setores como o agronegócio, consumo, crédito, educação, infraestrutura, habitação, produção, mineração, trabalho, saúde, turismo, lazer e transporte – algo que pode acelerar a recuperação econômica”, conclui.

Para mais informações, basta acessar: https://ifenasbac.com.br/

Website: https://ifenasbac.com.br/

São Paulo, SP 4/8/2022 –

Após 10 anos atuando no segmento de contabilidade para empresas de serviços e startups, a Cont360 mudou o seu posicionamento estratégico e também o nome da marca para Fintime.

Após 10 anos atuando no segmento de contabilidade para empresas de serviços e startups, a Cont360 mudou o seu posicionamento estratégico e também o nome da marca para Fintime. A empresa, fundada em 2011 pelo atual CEO Josinei Soares, conhecido entre amigos, familiares e clientes como Nei, já vinha fazendo várias inovações incrementais no processo de atendimento aos seus clientes, como as startups Mevo Saúde, que já atraiu investidores como Jorge Paulo Lemann e Guilherme Benchimol, Gaivota, Cibit, entre outros, resolveu que era hora de reposicionar a marca para atender as necessidades do mercado na mesma velocidade exigida pela transformação digital dos negócios. 

Segundo o CEO da Fintime, o modelo tradicional de contabilidade já não atende mais às necessidades dos empresários, porque a velocidade em que as empresas precisam consumir informações financeiras e contábeis é muito mais rápida do que a contabilidade tradicional consegue suprir, dado que os fechamentos contábeis são demorados e quase sempre têm distorções quando comparados aos números do financeiro. 

A Fintime tem como missão transformar a gestão financeira das pequenas e médias empresas, fornecendo informação de valor e em tempo real, para o empreendedor antecipar decisões e ter mais segurança nos negócios, focando principalmente na gestão financeira–contábil de  empresas de serviços que estão na fase de crescimento e não podem perder o controle dos números.

Nas próprias palavras do Nei: “trabalho há mais de 20 anos na área financeira e contábil e posso afirmar que vi muitos empreendedores negligenciarem nesta área. Sabe o que eles fazem? Contratam o contador mais barato e delegam a função a um assistente financeiro ou para um familiar sem experiência e não fazem nenhuma gestão dessas pessoas. O resultado você já pode imaginar”.

Para enfrentar problemas causados na má gestão financeira, a Fintime tem o objetivo de atrair empresas que precisam de apoio e know-how combinado dos profissionais da área financeira e contabilidade, para implementar uma metodologia de organização, controle e automatização do financeiro das empresas.

Rebranding e reposicionamento

Para chegar no processo de mudança da marca e reposicionamento estratégico, a empresa contou com o apoio da consultoria de inovação Vivalor, que junto com o time de marketing da Fintime, trilhou o seguinte caminho:

• Análise interna dos clientes atuais, dos serviços oferecidos e das oportunidades de melhorias;
• Time Machine Project – Modelo utilizado para olhar as áreas-chave da empresa, ou seja, fazer um mergulho no presente e no futuro da organização como ferramenta de pesquisa e inovação; 
• Revisão de propósito, missão e visão;
• Estudo e mapeamento dos desafios de negócio;
• Pesquisa de mercado, incluindo entrevistas a clientes;
• Análise e descoberta dos principais atributos de valor do serviço;
• Revisão dos planos de serviços para adequar a necessidade do mercado. 

Como resultado de todo esse trabalho, que durou 5 meses, foram criados o nome e o novo posicionamento da Fintime. O nome é a junção de “fin” de financeiro, + “time” de tempo. A proposta da marca é estar sempre à frente das novas tecnologias e trazer isso para os seus clientes, reforçando os seus valores de inovação, foco no cliente, simplicidade e transparência. 

Como parte desse processo de mudança, a empresa também criou um departamento de sucesso do cliente e internalizou o time de tecnologia para continuar o desenvolvimento da sua atual plataforma. 

A empresa acumula um crescimento de 78% nos últimos três anos, pretende acelerar esse crescimento com a utilização da tecnologia e a junção do know-how em finanças e contabilidade para produzir informações de valor para ajudar, verdadeiramente, o empreendedor na condução dos negócios.

Website: http://www.fintime.com.br

São Paulo, SP 4/8/2022 –

A deficiência da B12 possui impacto direto no funcionamento do organismo e pode causar sintomas como fraqueza, desânimo, respiração curta e fadiga

Apesar dos vegetarianos estritos e veganos correrem um maior risco de ter deficiência de vitamina B12, já que o nutriente é encontrado exclusivamente em produtos de origem animal do qual esse público não se alimenta, estudos recentes apontam que 40% da população sul-americana apresenta baixa de vitamina B12. E entre os veganos, que não consomem nada de origem animal e não são suplementados, a deficiência está em torno de 50%. 

Os dados revelam que não há uma diferença tão grande da baixa da vitamina entre veganos e não veganos. A explicação pode estar no fato de que a B12 não é produzida pelos animais, tão pouco está presente nos alimentos vegetais, mas sim na externalidade do solo, uma vez que não faz parte do mecanismo fisiológico das plantas. 

Ela é sintetizada e fabricada pelas bactérias que estão presentes no solo, através do sistema de decomposição de folhas, frutos, raízes e animais. E para que seja bem absorvida pelo organismo, é necessário que haja acidez adequada no estômago, o que é tem sido cada vez mais raro nos dias atuais. 

É importante ressaltar que a absorção se dá pelo intestino delgado, por meio de uma substância produzida pelo estômago chamada “fator intrínseco”, que vai grudar na B12, viajar pelo intestino e ser absorvida no finalzinho do intestino, onde acontecem as absorções.

A deficiência de qualquer nutriente possui impacto direto no funcionamento do organismo, mas as consequências de uma deficiência prolongada da vitamina B12 são especialmente sérias. 

No caso dos atletas e pessoas que fazem atividades de alta performance, a carência da vitamina B12, que participa da formação dos glóbulos vermelhos, irá interferir de forma direta no desempenho esportivo, causando fraqueza, desânimo, respiração curta e fadiga. 

“Pensando no atleta o máximo de eficiência de oxigênio deve ocorrer. Na deficiência de vitamina B12, a síntese e maturação das hemácias ficam prejudicadas. O transporte de oxigênio, prejudicado. Consequentemente, performance prejudicada”, explica a nutricionista da Puravida, Alessandra Feltre. 

Por ser necessária também para a integridade das células do sistema nervoso, sua falta pode levar a sintomas como dificuldade de concentração, humor depressivo, confusão mental e problemas de memória. 

A importância de manter bons níveis de vitamina B12 

Auxilia no funcionamento do sistema imune – As células e os componentes dos sistemas de defesa do corpo também dependem de um bom aporte de oxigênio, que é transportado pelos glóbulos vermelhos.

Diminui os níveis de homocisteína – Uma pesquisa do Instituto de Química Clínica e Clínica de Nefrologia, do Hospital Universitário de Magdeburg, Alemanha, indica que a vitamina B12 é importante para diminuir os níveis de homocisteína no sangue, uma molécula indicadora de inflamação e de risco cardiovascular. 

Auxilia no metabolismo energético – Um dos sinais mais comuns de uma deficiência de vitamina B12 é uma persistente falta de energia. Isso se deve à função da B12 na formação de hemoglobina dentro dos glóbulos vermelhos, que transportam oxigênio dos pulmões para todas as células do corpo, incluindo órgãos, músculos e cérebro. Sem vitamina B12 suficiente, a produção de hemoglobina diminui e todos os sistemas ficam prejudicados.

Mas a B12 também contribui para que os alimentos possam ser absorvidos e utilizados pelas células, desempenhando um papel vital no metabolismo de gorduras, proteínas e carboidratos. É utilizada como cofator de enzimas que trabalham nesses mecanismos.

Auxilia no processo de divisão celular – A produção de DNA e de células é primordial para a formação e manutenção dos órgãos e processos fisiológicos. A vitamina B12 atua para que esses mecanismos ocorram de maneira regular e saudável.

As pessoas que fazem consumo de carne, leite e ovos, de alguma forma recebem a B12, pois a necessidade diária da vitamina é apenas de microgramas. Isso seria facilmente suprido se os alimentos, os frutos, fossem consumidos de forma direta do solo, mas é necessário higienizar, descascar o alimento para consumo, devido aos sérios riscos de contaminação biológica. Por isso, pode ser importante a suplementação. 

“Atualmente, existem algumas marcas no mercado, porém como se trata de uma vitamina hidrossolúvel, o corpo não consegue armazenar grandes quantidades para uso no futuro. Daí a importância de consumi-la diariamente, evitar as versões sintéticas e dar preferência às formas metiladas, que são mais naturais”, finaliza. 

A especialista ressalta ainda que a suplementação deve ser acompanhada por um profissional de saúde especializado na área metabólica.

Website: https://www.puravida.com.br/

São Paulo – SP 3/8/2022 – Se as empresas entendessem que investir em educação é tão válido quanto investir em ações de marketing, certamente o olhar para esse setor seria diferente

Conclusões integram um estudo realizado na 14ª edição do HR First Class; especialista explica como e por que as empresas devem aumentar os investimentos no gênero

Uma pesquisa realizada, apurada e apresentada durante a 14ª edição do HR First Class – um dos maiores eventos de heads de RH (Recursos Humanos) do Brasil, que ocorreu no dia 29 de junho, em São Paulo (SP) -, revelou que 73% dos mais de 200 C level e líderes de RH que estavam presentes acreditam que a Educação Corporativa não beneficia apenas os colaboradores, mas todo o ecossistema empresarial, gerando um impacto para clientes, fornecedores e a sociedade de modo geral.

A pesquisa também mostra que 95% dos entrevistados creem que a educação corporativa promove um alinhamento entre os colaboradores e a cultura organizacional. Apesar disso, quando questionados a respeito da porcentagem dos investimentos destinados ao gênero em relação ao faturamento, apenas 10,9% afirmaram destinar mais de 30%. Quase metade (44,5%) dos participantes confessaram que essa taxa gira em torno de 5% e 10%.

Daniela Luiz, sócia-diretora da Didáctica e palestrante da 14ª edição do HR First Class, evento realizado pela Scaldelai Projetos de Crescimento e patrocinado pela Amil e pela Safe Care, destaca que no início da pandemia de Covid-19, em 2020, houve um freio no investimento em educação corporativa, assim como em várias outras frentes. Entretanto, a partir do 2º semestre do mesmo ano, começou a retomar esses investimentos, dando foco para a produção de conteúdos educacionais remotos, on-line.

“Já em 2021, os negócios aceleraram os investimentos em educação corporativa, com o interesse de formar times remotos – equipes contratadas fora da localidade da sede -, com outras culturas organizacionais e com a necessidade de formação técnica mais precisa”, expõe. “Em 2022, esse interesse se manteve e os investimentos no segmento vêm em uma crescente, mesmo com um 2º semestre instável com as eleições presidenciais”, acrescenta. 

Educação Corporativa beneficia organizações

Luiz afirma que um dos principais benefícios promovidos pela educação nas empresas é a disseminação do conhecimento para todos que estão, direta ou indiretamente, ligados ao negócio, como colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e, até mesmo, a sociedade de modo geral.

“Podemos citar, por exemplo, o recente caso da XP Investimento que criou a sua própria faculdade para a formação de profissionais na área de tecnologia. Era estratégico para a companhia agilizar o processo de formação, visando a sua longevidade e sustentação do negócio”, analisa. 

Para a sócia-diretora da Didáctica, educar é mais do que, simplesmente, treinar uma condição hábil: é preparar pessoas para se desenvolverem e consumir mais e melhor, além de entregar de forma devida e prosperar todos aqueles que estão em torno do negócio. 

Educação corporativa vai além do salário nominal do colaborador

Luiz destaca que o investimento parametrizado em educação corporativa varia de 1% a 5% sobre o salário nominal do colaborador. “Entretanto, ao meu ver, esse investimento é relativo, pois é preciso identificar o público a ser atingido e os resultados que se deseja atingir”, afirma. “Por exemplo, se o público a ser atingido é o cliente ou parceiro de negócio, entende-se que essa prática é um investimento cujo retorno pode ser o aumento das vendas, consolidação da parceria e redução de perdas, entre outros”. 

Na visão da palestrante da 14ª edição do HR First Class, se as empresas entendessem que investir em educação é tão válido quanto investir em ações de marketing, o “olhar” para esse setor seria diferente.

“Educar o seu público, seja ele interno ou externo, é investimento em desenvolvimento e melhor entendimento dos processos, e isso impacta em uma propagação mais efetiva das práticas do negócio e compreensão mais ampla da usabilidade do produto, além de relacionamento mais concreto com os fornecedores ou parceiros”, afirma. 

Enfim, prossegue Luiz, não há marketing melhor do que ensinar. “Há anos, a Maisena – amido de milho – instrui seus clientes a consumirem seus produtos publicando a receita no verso das embalagens. Quem disse que isso não é educação corporativa?”, articula.

Para mais informações, basta acessar: https://hrfirstclass.com.br/

Website: http://www.hrfirstclass.com.br

Campinas (SP) 3/8/2022 –

Evento será no dia 4 de agosto e tem como objetivo reunir lideranças de todos os segmentos para discutir o futuro da região com base no desenvolvimento econômico, social e ambiental

No próximo dia 4 de agosto, o município de Jaguariúna será palco do Fórum de Líderes do Circuito das Águas Paulista, encontro com o objetivo de apresentar uma agenda de ações estratégicas para a região ao entender o cenário atual, reconhecer os desafios e oportunidades para auxiliar no desenvolvimento econômico, social e ambiental dos nove municípios. O evento acontece no Teatro Dona Zenaide, a partir das 18h e foram convidados empresários, empreendedores, prefeitos, vice-prefeitos, presidentes das câmaras de vereadores, autoridades e lideranças regionais.

O Fórum de Líderes do Circuito das Águas Paulista faz parte do Programa Líder do Sebrae, que já foi aplicado em 68 regiões em todo o Brasil e reúne, aproximadamente, 3,3 mil líderes comprometidos com o desenvolvimento de suas regiões.

Entre os objetivos do programa estão reunir líderes qualificados, promover uma gestão pública inovadora, inclusão social por meio do empreendedorismo e um ambiente favorável para os negócios, criando uma rede de desenvolvimento protagonista, capacitada e representativa. Desta forma, o projeto reúne lideranças do poder público, de entidades privadas e terceiro setor.

“Estamos em um momento de retomada econômica e o programa Líder se faz necessário ainda mais nestes cenários, pois tem como foco a cooperação entre os municípios visando um bem comum. Temos, ainda, uma rede de parceiros pensando e atuando em busca das oportunidades e preparando os municípios para encarar os desafios sempre em prol do desenvolvimento econômico, social e ambiental da região”, comenta o gerente regional do Sebrae-SP, Nilcio Freitas.

Composto pelos municípios de Águas de Lindóia, Amparo, Holambra, Jaguariúna, Lindóia, Monte Alegre do Sul, Pedreira, Serra Negra e Socorro, o Circuito das Águas Paulista é a primeira região do Estado de São Paulo a participar do programa Líder. Os trabalhos prévios tiveram início em 2019 e agora entram em sua terceira fase, de implantação, além de trazer amplo conhecimento para seus eixos e resultados iniciais.

“Nos reuníamos a cada 40/50 dias, visando criar um grupo coeso e conectado, conhecer nossa região, outros programas de outras regiões e refletir sobre o futuro que gostaríamos de ver ser realizado, construído, para todas as cidades do Circuito das Águas Paulista”, explica a representante do grupo de líderes do Circuito das Águas Paulista, Profa. Laura Umbelina Santi, da cidade de Jaguariúna. Durante os 34 meses de trabalho, as lideranças regionais definiram uma visão de futuro ousada: ser a melhor região para viver, trabalhar, visitar e investir.

Neste Fórum será elaborada uma agenda de desenvolvimento com ações estratégicas prioritárias a serem realizadas no território por seus agentes locais, a partir de uma projeção futura comum pactuada em um processo de construção coletiva, entre outros resultados e trabalhos que serão apresentados durante o evento.

O evento conta com apoio para a realização da Secretaria de Turismo e Cultura e Prefeitura Municipal de Jaguariúna; SEBRAE SP e SEBRAE NACIONAL; Consórcio Intermunicipal do Circuito das Águas Paulista; Associação Comercial e Industrial – ACI (Jaguariúna/SP); SICREDI Força dos Ventos SP (Holambra/SP); Construtora Carraro (Socorro/SP); Lojas 1 A 99 (Socorro/SP); Thermas Hot World (Águas de Lindóia/SP); Hotéis Fazenda Rede dos Sonhos (Socorro/SP); Associação Comercial e Empresarial – ACE (Socorro/SP); Hotel e Restaurante Shangrilá (Serra Negra/SP); Cine Orlandi (Socorro/SP); Fernandes e Associados Corretora de Seguros (Amparo/SP); Conecte Flora (Holambra/SP); VZIT Novas Experiências (Amparo/SP); Soul Pizza (Jaguariúna/SP); Okahoma Import (Jaguariúna/SP); JRS/Marketing do Bem (Jaguariúna/SP); Panorama Hotel & SPA (Águas de Lindóia/SP); Hotel Shelton (Serra Negra/SP) e Sítio São Roque (Serra Negra/SP).

O Programa Líder é uma estratégia de mobilização, qualificação e integração de lideranças que estimula o alinhamento local e permite a convergência das políticas de fomento municipais, estaduais e federais, sejam públicas ou privadas, com ênfase na criação do ambiente favorável para promover os negócios e o desenvolvimento econômico sustentável regional.

O Fórum de Líderes do Circuito das Águas Paulista, a ser realizado em Jaguariúna envolve o Sebrae em suas esferas nacional, estadual e regional e depois será disponibilizado para ampla divulgação do programa Líder e da agenda de ações para o desenvolvimento responsável do Circuito das Águas Paulista.

Website: https://linktr.ee/movimentolider

São Paulo – SP 3/8/2022 – Preparo médicos e estudantes de medicina para todas as etapas do USMLE há 8 anos, mas nunca tivemos tantos alunos como em 2022.

Alerta da Associação Americana de Hospitais, chama atenção para a necessidade de mais médicos no país. Brasileiros estão de olho nas vagas.

Na contramão da desaceleração econômica dos EUA, que preocupa os analistas com as altas na inflação, o mercado de trabalho americano segue otimista. A taxa de desemprego se mantém em 3,6%, o menor nível desde fevereiro de 2020. Neste cenário, um setor tem se destacado ainda mais quando o assunto é contratação: a medicina. A área que raramente tem problemas com desemprego, agora chama a atenção exatamente por um excesso de vagas. Uma estimativa da Associação Americana de Hospitais (AHA) aponta que os EUA podem enfrentar escassez de 124 mil médicos até 2023. 

O U.S bureau of labor statistics, secretaria do governo americano responsável por coletar os dados sobre o mercado de trabalho no país, estima que os Estados Unidos precisam atualmente de mais de 16 mil trabalhadores de cuidado primário, entre médicos e enfermeiros. 

Para o Diretor de Operações da Divisão de Soluções de Liderança da AMN Healthcare, James Taylor, a contratação de médicos nos EUA tem surpreendido nos últimos meses, “O mercado para médicos fez um 180 completo em apenas sete ou oito meses”.

A necessidade de profissionais em meio a escassez de mão de obra qualificada fica evidente também nos números relativos às ofertas de emprego para residentes. Dados da AMN Healthcare mostram que 86% dos residentes receberam mais de 10 ofertas de emprego. Desses, 62% chegaram a receber 26 ou mais ofertas de trabalho durante o período da residência. 

A conjuntura tem sido vista como uma oportunidade para brasileiros que se dispõem a fazer a residência médica no país com o objetivo de emigrar. “A busca por qualificação para prestar o USMLE, o exame que todos os médicos americanos e estrangeiros devem fazer para atuar nos Estados Unidos, tem sido alta. Preparo médicos e estudantes de medicina para todas as etapas do USMLE há 8 anos, mas nunca tivemos tantos alunos como em 2022”, explica a líder em global health e CEO da Medical Boards Study Academy, Juliana Soares Linn.

Os números confirmam a crescente presença de médicos estrangeiros atuando nos EUA. O setor de saúde é o que mais tem participação de imigrantes na força de trabalho do país, com 15,6%, segundo dados do Conselho Americano de Imigração.

Alta salarial acompanha crescimento de contratações

A alta demanda tem repercutido também na remuneração dos médicos que atuam nos Estados Unidos. Desde 2015, o salário dos profissionais da atenção primária aumentou 33%, enquanto o dos especialistas aumentou 30%, segundo dados do Medscape.

Na pesquisa, realizada a partir da distribuição de médicos na base de dados da Associação Médica Americana, 13.064 médicos que atuam em mais de 29 especialidades foram ouvidos. Nos 11 anos em que o relatório foi publicado, essa foi a primeira vez que todas as especialidades tiveram um aumento na renda.

A pesquisa aponta também que a remuneração dos médicos aumentou ainda mais no início de 2022, em comparação com os anos anteriores, 2021 e 2020. Os especialistas ganharam em média US$ 368.000 em comparação com US$ 344.000 em 2021 e US$ 346.000 em 2020. Já os médicos da atenção básica ganharam US$ 260.000 no início de 2022, em comparação com US$ 242.000 em 2021 e US$ 243.000 em 2020.

No último ano todas as especialidades tiveram um aumento na renda. Os maiores salários são de cirurgiões plásticos (US$ 576.000), ortopedistas (US$ 557.000) e cardiologistas (US$ 490.000). Já as menores remunerações ficam com os especialistas em medicina preventiva (US$ 243.000), pediatras (US$ 244.000) e médicos da família (US$ 255.000).

A diferença salarial pode chegar a mais de US$ 333 mil anuais, o que acontece porque algumas áreas são mais procuradas que outras. Além disso, determinadas especialidades têm mais escassez de mão de obra.

Outro ponto relevante a observar é o sistema de bonificação que complementa a renda dos profissionais. Geralmente os bônus são concedidos por bom desempenho e como forma de atrair para regiões com insuficiência de determinadas especialidades. Cerca de 57% dos médicos entrevistados na pesquisa receberam bônus de incentivo. Ortopedistas e oftalmologistas estão entre os que ganham os maiores incentivos: $126 mil e $100 mil, respectivamente.

Website: https://medboardsacademy.com

São Paulo 2/8/2022 –

Evento de iluminação acontece em momento chave com tendência de avanços da indústria, aumento de exportação de produtos, adesão de novas tecnologias e políticas de ESG

As possibilidades da tecnologia do 5G na iluminação, o emprego da Internet das Coisas (IOT) em projetos luminotécnicos, telegestão em iluminações públicas e a importância de luzes UV para descontaminação de ambientes são apenas alguns dos temas da 17ª edição da Expolux, que será realizada a partir desta terça (2) até sexta-feira (5), no pavilhão do Expo Center Norte, em São Paulo, em um momento estratégico para o setor, com projeção de crescimento de 5% de mercado em comparação com 2021, segundo informações da Associação Brasileira da Indústria da Iluminação (Abilux).

Com foco no público formado por engenheiros, arquitetos, decoradores, lighting designers, varejistas, distribuidores e gestores, a feira voltará a acontecer em formato presencial após quatro anos e tem como objetivo mobilizar o setor nacional, que tem “faturamento anual de R$ 5 bilhões, 500 indústrias e mais de 23 mil pessoas empregadas e tem despertado, com seus produtos, o interesse de players que atuam na Europa e Estados Unidos pelos produtos nacionais”, conforme destaca Roberto Sahali, presidente da Abilux.

Em meio ao cenário em que o país registra uma das contas de energia mais caras do mundo e com a aprovação de reajustes de 15 cooperativas permissionárias de energia elétrica pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), na última terça-feira (26), somada à necessidade de menor impacto ambiental, o evento é uma vitrine para o público conhecer soluções de maior eficiência energética, redução de custo e sustentabilidade.

Além disso, a estreia do 5G no Brasil, no início do mês, e a expansão da tecnologia para capitais como Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS), e João Pessoa (PB), na última sexta-feira (29), traz novas possibilidades para as empresas de iluminação que trabalham com conectividade, já contemplando o sinal.

Para abordar todos estes fatores, a Expolux terá como atrações conteúdos, com profissionais de diferentes países, referências no mercado, espaço expositivo com marcas nacionais e internacionais apontando as novidades em produtos e serviços para indústrias, estabelecimentos comerciais, projetos residenciais e o setor público, destacando design, tecnologia, sustentabilidade, criatividade e eficiência.

Ivan Romão, gerente de produtos da RX, empresa organizadora do evento em parceria com a Abilux, destaca a participação de novas marcas expositoras como uma das principais novidades. “Isto traz uma curiosidade interessante sobre o que eles irão trazer de novidades em termos de produtos e inovações que estarão à disposição no mercado nos próximos meses. Temos uma expectativa de cerca de 20 mil visitantes, mas pela experiência acumulada nas feiras que entregamos desde o final de 2021, deveremos superar este número”.

É possível conferir informações que alguns expositores adiantaram, como Alloy Iluminação, Blumenal Iluminação, Decorlaser, Ilunato, LLUMM, Munclair e TRTron. Os materiais estão disponíveis no link: https://cutt.ly/QZQIPiE

Simpoled

Organizado pela Associação Brasileira da Indústria de Iluminação (Abilux), o Simpósio Internacional de Iluminação (Simpoled) também fará parte da Expolux com uma programação de palestras durante os quatro dias do evento, contando com especialistas brasileiros e estrangeiros para abordagem de temas como tecnologia, saúde, sustentabilidade e mercado, com o objetivo de atualizar os profissionais do evento e apontar os rumos do setor.

No primeiro dia, temas como Sensores e Dimerização em espaços comerciais e industriais, com Kleiton Chochi Zembovic, gerente de desenvolvimento de produtos eletrônicos do Grupo Lumicenter Lighting; Qualidade da Luz e Leds em interiores, com Vicente Scopacasa, diretor da ConsulLed Consultoria, de Produto e Desenvolvimento da Kelving Lab e da Sociedade Brasileira de Luz e Iluminação (SBLuz); A qualidade do projeto, com Eder Ferreira, arquiteto e lighting designer na LID – Light In Design e diretor financeiro da Associação Brasileira da Arquitetura da Iluminação; Criatividade é fundamental, com Regina Barros e Mohana Barros, arquitetas e sócias-diretoras na Archidesign; e Bem-estar com luz, com a Dra. Claudia Torres, professora do curso de Arquitetura e Urbanismo na Universidade Federal da Paraíba (UFPB).

Na quarta-feira (3), ganharão destaque as palestras internacionais Iluminação em estado sólido – Leds, mudanças ainda em progresso, com Dr. Norman Bradsley, analista chefe da International Solid-State Lighting Alliance (ISA) e presidente da Bradsley Consulting; Iluminação para pessoas idosas, com Qi Dai, professor e pesquisador na Universidade de Fundan (China) e Lawrence Lin, CEO e co-fundador da StrongLED Smart Lighting (Cayman); Aplicação de Led UV na Desinfecção Ambiental, com Guobiao Lin, diretor executivo da Xiamen Intelligent Health Research e vice-diretor na Xiamen Guangpu Eletronics Ltd; Deixe o Led fazer mais tarefas de comunicação em interiores, com o Dr. Xiongbin Chen, professor no Instituto de Semicondutores (IOS) e na Academia Chinesa de Ciências (CAS); Estado e desafios da industrialização de comunicação da luz visível, com Dr. Chen Chen, diretor administrativo na Shenzhen HuaChuang Chip Lighting Technology; Soluções de iluminação inteligente, com Felipe Miasato, diretor de desenvolvimento de negócios na Tuya Smart; e Segurança de rede em Iluminação Inteligente, com Hanmin Liu, diretor de tecnologia na Shenzehen EXC-LED Technology Co., Ltd.

No último dia de evento, Arquitetura de luz e das sombras, com Ana Paula Carnelós, arquiteta e lighting designer na Acenda Projetos de Iluminação e embaixadora do movimento Women in Lighting no Brasil; Iluminação inteligente, com Edson Jacob, designer de produtos de iluminação com tecnologia Led na Interlight; Fibras óticas na iluminação em espaços clínicos e terapêuticos, com Dr. Wilson Sallouti, especialista em iluminação com fibras óticas; e Luz e saúde, com Dr. Ruy Soares, mestre em tecnologia da arquitetura com pesquisa em luz e saúde, encerram a jornada de conteúdo.

Website: http://www.expolux.com.br

Curitiba, PR 1/8/2022 – Ao migrar para uma era tecnológica, você passará a enxergar os negócios de maneira mais fácil, tendo um panorama geral da empresa e seu desempenho

A transformação digital e a sua implementação se faz cada vez mais necessária no ambiente organizacional.

Menos planilhas e mais tecnologia. Segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES), em 2021, foi registrado um crescimento superior a 10% no desenvolvimento de softwares no Brasil, é o indicativo de um investimento significativo das empresas em tecnologia. “É quando a planilha precisa sair de cena para atualizar a gestão da sua empresa e, finalmente, migrar para um software com diversas funcionalidades e múltiplos benefícios”, afirma Leandro Zanetti Ramos, gerente da Novacorp Tecnologia.

De acordo com Leandro, abre-se um leque de possibilidades para as empresas que decidem avançar para um próximo nível, pois ganham maior controle sobre as informações, indispensáveis para o bom funcionamento e a geração dos resultados almejados. “Ao migrar para uma era tecnológica, você passará a enxergar os negócios de maneira mais fácil, tendo um panorama geral da empresa e seu desempenho. Além de tornar os processos mais ágeis, deixando a sua equipe satisfeita com a produtividade alcançada”, afirma.

Vantagens tecnológicas

Além da melhor organização e centralização de dados, um software de gestão apresenta uma enorme vantagem competitiva sobre as planilhas porque é constantemente funcional. “Finais de semana e feriados o sistema continua funcionando da mesma forma. Os clientes podem realizar pagamentos, por exemplo, pois o sistema estará sempre conectado aos maiores bancos”, explica.

A integração bancária 24h é uma grande vantagem para empresas que operam com sistemas. “O software é desenvolvido de acordo com as necessidades dos clientes, além de pagamentos e recebíveis, é possível realizar a emissão de boletos e Notas Fiscais Eletrônicas de Serviço”, exemplifica o CEO da Novacorp, Márcio Müller.

Segundo Márcio Müller, softwares são adaptáveis e moldados, conforme o interesse das empresas, mas o que diferencia um sistema de outro será o suporte prestado antes, durante e depois da transição para o digital. “O atendimento humanizado deve prevalecer em todas as etapas do processo. Nós continuamos trabalhando com pessoas e para pessoas”, conclui.

Website: https://www.novacorp.com.br