São Paulo, SP 18/2/2022 – Embora muitas empresas tenham adotado modelos de trabalho remoto, elas não adotaram todas as soluções necessárias para proteger usuários e dados em home office.

Avaliação global da Check Point Software com mais de 1.200 profissionais de segurança mostra que 70% das organizações permitem acesso a aplicativos corporativos a partir de dispositivos pessoais, mas apenas 5% dos respondentes aplicam todos os métodos de segurança em acesso remoto

A Check Point Software Technologies divulgou as conclusões do seu mais recente levantamento sobre a segurança do trabalho remoto. Com a participação de mais 1.200 profissionais de segurança e TI de todo o mundo que responderam a avaliação de forma online, o levantamento tinha o objetivo de examinar como a transição para o trabalho remoto tem alterado as práticas de segurança digital das organizações, dos usuários, dos dispositivos e das formas de acesso. À medida que o cenário de ameaças evolui e os ataques cibernéticos se tornam cada vez mais sofisticados, muitas organizações não têm conseguido acompanhar essa evolução com soluções de segurança que assegurem a melhor conectividade e segurança aos trabalhadores remotos.

A pandemia da COVID-19 mudou para sempre a forma como trabalhamos, com a maioria das empresas tendo feito a transição de toda a sua força de trabalho do físico/local para o trabalho remoto. Embora a maioria das organizações tenha adotado o trabalho remoto como um modo de vida, em termos de segurança ainda existem muitas lacunas que precisam ser preenchidas. As organizações têm como desafio encontrar o equilíbrio entre a produtividade do trabalho remoto e a segurança dos dispositivos, do acesso e dos ativos corporativos.

De acordo com as melhores práticas recomendadas pela Check Point Software, há cinco soluções de segurança críticas necessárias para proteger os usuários remotos contra os ataques baseados na Internet, como filtragem e reputação da URL para evitar o acesso a sites maliciosos; desarme e reconstrução de conteúdo ( CDR – Content Disarm & Reconstruction), tecnologia que remove código malicioso de arquivos; uma solução contra os ataques de phishing; e proteção de credenciais. Contudo, apenas 9% das organizações analisadas usam estas cinco soluções e 11% não utilizam qualquer um dos métodos acima mencionados para assegurar a proteção do acesso remoto a aplicativos corporativos.

As principais conclusões desta avaliação global foram:

• Falhas na segurança de acesso remoto: 70% das organizações permitem acesso a aplicativos corporativos a partir de dispositivos pessoais, como dispositivos não gerenciados ou dispositivos BYOD (Bring Your Own Device). Apenas 5% dos respondentes relataram que aplicam todos os métodos de segurança de acesso remoto recomendados.

• A necessidade de segurança no acesso à Internet: 20% dos respondentes afirmaram que não utilizam qualquer um dos cinco métodos recomendados para proteger os usuários remotos enquanto navegam pela Internet, e apenas 9% utilizam todos os cinco métodos de proteção contra os ataques baseados na Internet.

• Falta de proteção contra ransomware: 26% dos profissionais que responderam indicaram que não têm uma solução endpoint que consiga detectar e interromper automaticamente ataques de ransomware; e 31% deles não utilizam qualquer um dos métodos acima mencionados para evitar que os dados corporativos confidenciais sejam vazados.

• Segurança de e-mail e dispositivos móveis: apenas 12% das organizações que permitem acesso a dados e aplicativos corporativos por meio de dispositivos móveis utilizam uma solução de proteção móvel contra ameaças. Isto demonstra o quão expostas estão as organizações à rápida evolução dos ciberataques de 5ª geração contra os trabalhadores remotos.

“Embora muitas empresas tenham adotado os novos modelos de trabalho híbrido e remoto, elas não adotaram todas as soluções críticas necessárias para proteger sua força de trabalho remota. Este levantamento confirmou que muitas organizações têm falhas no que se refere à segurança dos usuários, dispositivos e de acesso”, afirma Itai Greenberg, vice-presidente de gerenciamento de produtos da Check Point Software Technologies. “Para preencher essa lacuna, as organizações devem seguir para a adoção de uma arquitetura Secure Access Service Edge (SASE). Os modelos de segurança SASE fornecem acesso rápido e simples aos aplicativos corporativos, para qualquer usuário e de qualquer dispositivo, e protegem trabalhadores remotos de todas as ameaças baseadas na Internet.”

De forma geral, em 2021, os pesquisadores da Check Point Software viram 50% mais ataques semanais em redes corporativas no mundo. No Brasil, o aumento foi de 77% comparando os períodos de 2020 a 2021. À medida que os ataques cibernéticos se tornam mais sofisticados e exploram o ambiente de trabalho remoto, as empresas precisam de soluções de cibersegurança consolidadas que fortaleçam suas defesas e melhore sua agilidade contra os ciberataques e ciberameaças.

Website: https://www.checkpoint.com/pt/

Porto Alegre, RS 18/2/2022 –

Maioria dos cargos de liderança ainda é ocupada por homens e eles ainda ganham mais que elas

O número de mulheres em cargos de liderança no Brasil caiu. É o que indica a pesquisa “Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil”, divulgada recentemente pelo IBGE.

Conforme a pesquisa, elas ocupam 37,4% dos cargos gerenciais – percentual inferior ao registrado na edição anterior da mesma pesquisa, quando elas ocupavam 39,1% desses postos de trabalho.

Embora tenham mais anos de estudo e frequentem mais a escola, as mulheres recebem apenas 77,7% do rendimento dos homens. O estudo do IBGE ainda traz dados sobre trabalho, renda, educação, saúde e direitos humanos. 

A administradora Júlia Dal Santo, que acaba de assumir o cargo de CEO da Guarida – empresa gaúcha que atua na prestação de serviços nas áreas de administração de aluguéis, condomínios e venda de imóveis e seguros, comenta que a falta de mulheres em cargos de liderança no Brasil se deve ao fato de as mulheres enfrentarem grandes dificuldades para comprovar suas qualificações, prejudicando suas trajetórias profissionais. “Para nós, mulheres, o crescimento da liderança feminina nas organizações é uma conquista, mas que tem um longo caminho ainda a ser desbravado”.

Atualmente, a empresa familiar conta com cerca de 500 profissionais para atender aproximadamente 120 mil clientes na administração de aluguéis e condomínios, na compra e venda de imóveis, além da comercialização de seguros. A decisão de colocar uma mulher como principal líder executiva do Grupo ocorre no ano em que a Guarida completa 45 anos de fundação. 

“Esperamos que o crescimento de empresas lideradas por mulheres seja ainda maior nos próximos meses. Essa nova forma de liderança e a participação das mulheres no mercado de trabalho mostra a mudança de uma sociedade, com um olhar mais inclusivo, colaborativo e que pode colocar um fim na cultura do machismo”, comenta Júlia.

Recentemente, uma pesquisa da “Harvard Business Review”, divulgada pela imprensa, as mulheres em cargos de liderança mostraram mais eficiência na pandemia provocada pelo novo Coronavírus. Segundo o estudo, as empresas com liderança feminina apresentaram mais resultados positivos do que as chefiadas por homens.

Segundo o estudo, as mulheres foram avaliadas de forma mais positiva que os homens em em 13 das 19 competências gerais de liderança e possuem mais habilidades interpessoais, conhecidas como soft skills. Entre elas, colaboração, trabalho em equipe e motivação.

Com 28 anos, Júlia Dal Santo passou mais da metade da vida dentro da empresa: trabalha na Guarida desde os 13 anos de idade. Ao longo dos anos, Júlia passou por todas as áreas da empresa, participou do programa de trainee, fez mentorias, atuou em áreas estratégicas e, nos últimos cinco anos, como Diretora de Aluguéis. 

“Neste período, aumentamos expressivamente o faturamento da área e conseguimos também trazer inovação, incluindo processos digitais e fazendo parcerias com startups”, destaca. 

Paralelamente, Júlia vem liderando a transformação digital da Guarida. “Enquanto mulher, líder e mãe de três meninas, esta missão me faz querer ser ainda mais exemplo de que a mulher pode fazer tudo que ela quiser”, pontua.

Pesquisa feita pelo Instituto Ipsos em agosto de 2021 avaliou 28 países para verificar a taxa de apostas em lideranças femininas. Nos dados, o Brasil apareceu em primeiro lugar no ranking, isso porque mais do que 7 entre 10 brasileiros acreditam que o mundo seria mais pacífico e bem-sucedido com mais líderes mulheres.  “Espera-se que nos próximos anos mais mulheres possam adentrar as estatísticas, com mais inclusão e igualdade no setor corporativo”, finaliza Júlia.

Website: https://www.guarida.com.br/

18/2/2022 –

Próxima edição do evento será em Natal-RN, no dia 17 de março, e ao longo do ano muitas outras ocorrerão em diversos estados brasileiros.

A Expo Brasil Solar chegou a mais uma edição em Cuiabá-MT. O evento ocorreu no dia 17 de fevereiro, no Hotel Fazenda Mato Grosso, e contou com uma programação focada em temas fundamentais para o mercado de energia solar fotovoltaica.

Com espaço de feira, onde foi possível fomentar novos negócios em diversas áreas deste mercado, o evento também teve uma agenda de palestras que começou com o tema “A importância da Segurança e Medicina do Trabalho em empresas Prestadoras de serviço para prevenção de acidentes”, com Deusomir Junior, Engenheiro em Telecomunicações e Especialista em Análise Comportamental e Segurança do Trabalho.

Em seguida, subiu ao palco Felipe Régis, coordenador Técnico e Comercial na RB Solar, com a palestra “Overload de Inversores – Geração versus Custo”. Na sequência, foi a vez do título “Gestão de projetos e processos no mercado fotovoltaico”, com Tatiane Carolina, fundadora da Energias GP – Gestão de Processos e Projetos Fotovoltaicos.

A palestra seguinte foi “Uso da tecnologia para previsão de geração”, com Rodolfo Paiva, Project Manager da Holu. Já na parte da tarde, a programação abriu com “Marco Legal da Micro e Mini Geração de Energia”, ministrado por Isabella Regina, Engenheira Eletricista e Consultora em Energia, seguida por apresentação de Walter Aguiar, diretor Geral da Abracopel/MT e Conselheiro Suplente do Crea/MT, com o tema “Nova NR 10 – Principais mudanças”.

Outra palestra da tarde foi “Como Monetizar o Pós-Venda Solar”, com Thallis Carvalho, líder Técnico da SolarView PRO, e, em seguida, ocorreu a apresentação “Sistemas Híbridos e Grid Zero”, com Thiago Tavares, gestor de Obras e Viabilidade Técnica na Enerzee.

Gustavo Cabral, da Enerzee, também subiu ao palco para tratar do assunto de Sistemas Híbridos e Grid Zero. Depois, um momento de networking encaminhou o encerramento do evento.

A próxima edição do evento será em Natal-RN, no dia 17 de março, e ao longo do ano muitas outras ocorrerão em diversos estados brasileiros. Calendário completo disponível em: https://expobrasilsolar.com.br

18/2/2022 – A modalidade exige informações que são restritas a advogados altamente especializados dessas áreas, por isso o desconhecimento generalizado

Economistas com conexão a candidatos apoiam pautas que atingem os mais ricos; advogado especializado explica como anular os custos relacionados a heranças

Os impostos sobre herança e transmissão de bens imóveis ITCMD (Imposto de Transmissão Causa Mortis e Doação) e ITBI (Imposto sobre Transmissão de Bens Imóveis) podem integrar o debate de candidatos à presidência do Brasil no pleito de 2022. Conforme reportagem da revista Exame, economistas com conexão a Luiz Inácio Lula da Silva (PT), João Doria (PSDB) e Ciro Gomes (PDT) apoiam a criação de um tributo sobre lucros, mas divergem sobre a taxa de estoque de patrimônio – pautas que atingem os mais ricos.

Nas eleições de 2018, em entrevista a O Globo, Ciro Gomes já havia afirmado pretender federalizar o imposto sobre herança, que hoje é estadual. Alexsandro Leite, advogado com mais de quinze anos de experiência na área e Diretor Jurídico da STLA Brazil S/A, empresa que atua com operações empresariais nacionais e internacionais, avalia as possíveis mudanças e o aumento na cobrança de ITCMD e ITBI no Brasil.

“Cobrados onde o bem está localizado, os percentuais desses impostos variam de estado para estado, que já estudam aumentar e até dobrar a alíquota, como é o caso de São Paulo”, afirma. “Se isso ocorrer, haverá, sim, um aumento substancial de processos contra as prefeituras e os estados, buscando anular a cobrança”.

Em 2020, os deputados estaduais José Américo (PT) e Paulo Fiorillo (PT) apresentaram o PL (Projeto de Lei) 250/2020, que prevê um aumento progressivo na cobrança do tributo de 4% a até 8%, conforme o valor dos bens. Para a apresentação do PL, os parlamentares justificaram que doações e heranças estariam subtributadas e que os recursos poderiam ser aplicados em ações de combate à pandemia de Covid-19.

ITCMD varia em cada estado

Previsto no Art. 155, da Constituição, o ITCMD é um imposto estadual, o que dá autonomia aos estados para definir critérios e alíquotas locais, desde que respeitado o teto de 8%, conforme definido pelo Senado Federal. O valor é cobrado dos herdeiros a partir de bens obtidos após o óbito em questão.

Conforme informações do Colégio Notarial do Brasil, Acre, Bahia, Ceará, Goiás, Mato Grosso, Paraíba, Pernambuco, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Sergipe e Tocantins estão entre os estados que têm 8% como a alíquota máxima a ser cobrada. 

O estado do Maranhão cobra o máximo de 7%, enquanto o Distrito Federal e os estados de Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Rio Grande do Sul têm a alíquota máxima de 6%. O Rio Grande do Norte é o estado com a menor taxa máxima prevista, de 3%. Os demais estados, como São Paulo, cobram o limite de 4% no imposto sobre herança.

Transferência para holding é alternativa para anular cobrança de ITBI

Leite explica que, para o caso do ITBI, é possível anular legalmente a cobrança do imposto transferindo o bem para uma holding do proprietário. Para o caso do ITCMD, é possível anular legalmente a cobrança do imposto transferindo o patrimônio para uma holding em Delaware, nos Estados Unidos, Uruguai, Irlanda ou outro local que não cobre “Inheritance Tax”, ou impostos sobre herança.

Apesar da prerrogativa legal, o diretor jurídico da STLA Brazil S/A reconhece que trata-se de um serviço pouco conhecido no Brasil. 

“A modalidade exige informações que são restritas a advogados altamente especializados das áreas de Direito Societário, Tributário, Sucessório e Imobiliário, por isso o desconhecimento generalizado”, diz. “A tendência é um aumento a médio prazo, com ou sem a aprovação da reforma tributária, pela insegurança jurídica do país, em que todo o conjunto de leis é alterado com muita frequência”, conclui

Para mais informações, basta acessar: https://www.stla.com.br/

Website: https://www.stla.com.br/